Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как оформить освобождение от работы по медицинским показаниям при отсутствии вакансий с более легким трудом?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 августа 2026 г.)
Комиссией по трудоустройству (временному переводу) работников по медицинским показаниям, действующей на предприятии, принято решение об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей на срок, указанный в заключении ВКК, в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию его здоровья, для осуществления временного перевода на более легкую работу.
В коллективном договоре предприятия предусмотрена оплата на период освобождения в размере минимальной заработной платы.
1. Какой порядок оформления освобождения работника?
2. Какие обязательные сведения и формулировки должен содержать приказ об освобождении работника?
3. Какие условия оплаты должны быть предусмотрены на период такого освобождения?
Согласно статье 43 Трудового кодекса:
1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы, если соглашениями, коллективным договором не предусмотрены иные условия, улучшающие положение работника.
