Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитать дни отпуска работнику - воспитателю, переведенному на должность куратора?
(Г. Аюпова, специалист по кадровым вопросам, 7 апреля 2026 г.)
Работник работал полгода на должности воспитателя. При закрытии должности перевелся на должность куратора без педагогического статуса.
Для воспитателя полагается трудовой отпуск 56 дней, а для куратора - 30 дней.
Как рассчитывается продолжительность трудового отпуска?
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Статья 92 Трудового кодекса устанавливает, что в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время (время выполнения трудовых обязанностей);
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
