Т. Позднякова, Аудитор РК, Профессиональный бухгалтер РК, САР
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ?
По новому трудовому законодательству трудовой договор заключается на один год, затем еще на один год (не более) двух раз, а если я заключила договор с работником с января 2015 года и сейчас в январе 2016 года он закончился, нужно заключить еще на год. А работодатель может теперь прекратить договор не предупредив заранее?
Положения ТК. Согласно статье 30 Трудового кодекса РК Трудовой договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложены в статье 52 Трудового кодекса РК.
Кроме того пункт 1 статья 53 предусмотрено, что:
1. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
2. При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
