Какова процедура увольнения работника в период испытательного срока?
(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 ноября 2019 г.)
Какова процедура расторжения трудового договора за непрохождение работником испытательного срока, какие документы необходимо для этого предварительно подготовить. Нужно ли готовить дополнительный план работы на время испытательного срока. Работник ссылается на то, что ему не хватает времени для выполнения полного объема работ, который необходимо сделать по его функциональным обязанностям. Получается, должно быть нормирование его деятельности согласно нормам выработки, какие есть возможности по данной процедуре?
Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть, продлить его можно только в том случае, если работник в течение испытательного срока отсутствовал на работе по какой-либо причине (болезнь, отпуск и другие).
Обратите внимание, что согласно статье 37 Трудового кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Это означает, что в период испытательного срока в любой день, включая последний день испытательного срока, работодатель вправе уведомить работника в письменной форме об отрицательном результате работы с указанием причин, и расторгнуть с ним трудовой договор согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.
