Письмо И.о. заместителя директора Департамента труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 20 января 2020 года № ЖТ-М-56
Обращаюсь по вопросу предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.
Из подпункта 1) статьи 100 Трудового кодекса РК следует, что Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.
Ситуация:
Родители ребёнка (не достигшего трёх лет) не являются супругами.
Мать ребёнка ранее находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.
После исполнения ребёнку одного года мать вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком.
Когда ребёнку исполнилось два года работодатель матери сменил место нахождения, в связи с чем рабочее место матери располагается в другом городе.
В этой связи, учитывая перевод матери в другую местность вместе с работодателем, отец ребёнка решает воспользоваться свои правом на получение у своего работодателя отпуска для целей ухода за ребёнком до достижения им возраста трех лет.
Вопрос:
