Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 10 декабря 2023 года № ЖТ-2023-01818651
Работник находится в простое по вине работодателя. По решению работодателя сотрудник во время простоя не должен находиться на рабочем месте. Вправе ли работник в период простоя устроиться на работу по совместительству к другому работодателю? Какими законами и документами регламентируется вывод в простой работников? Какими документами регламентируется прием к другому работодателю?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения норм законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - ТК РК) работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, а одним из прав работника является его право на оплату простоя.
В этой связи в случае отсутствия работы статьей 112 ТК РК работодателю вменяется обязанность оплачивать время простоя независимо от причин их наступления (за исключением простоя по вине работника). Кодексом регламентируется лишь размер оплаты времени простоя в зависимости от причин простоя.
