04.09.2026
Сокращение штата: какие выплаты положены работнику
При сокращении численности или штата работников трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. При этом законодательством предусмотрены определенные гарантии и выплаты работнику.
Компенсация в связи с потерей работы
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц.
При этом трудовым, коллективным договором или актом работодателя может быть предусмотрен более высокий размер компенсации.
Основание: статья 131 Трудового кодекса РК.
Заработная плата
Работнику должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное время и иные причитающиеся ему суммы.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если на дату увольнения у работника остались неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, за них выплачивается компенсация, рассчитанная исходя из средней заработной платы.
Основание: статья 96 Трудового кодекса РК.
Когда должны произвести расчет
Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
В случае нарушения срока работодатель обязан выплатить задолженность и пеню за период задержки.
Основание: статья 113 Трудового кодекса РК.
Важно: при сокращении работодатель должен письменно уведомить работника не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок.
При возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работник вправе обратиться в местный орган по инспекции труда.
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (https://www.gov.kz/)
