Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Правомерно ли ТОО удержать стоимость спецодежды (маркированной обуви) при увольнении работника?
(Б. Ултаракова, налоговый консультант 1 категории, 1 сентября 2026 г.)
ТОО для охранников покупает спецодежду - маркированную обувь. При увольнении ТОО будет удерживать из заработной платы охранников стоимость данной обуви, то есть производить реализацию с выпиской ЭСФ. ТОО не имеет практики работы с маркированной продукцией. Как приходовать в 1С допустим 10 пар маркированной обуви и как ее потом продать сотруднику?
Стоит отметить, что вопрос состоит из двух самостоятельных частей: правомерность удержания стоимости спецодежды при увольнении и порядок работы с маркированной обувью (приемка и реализация).
Правомерность удержания стоимости спецодежды
Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекс, работодатель обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (спецодеждой) за счет собственных средств. Удержание из заработной платы стоимости выданной специальной одежды при увольнении является нарушением требований Трудового кодекса, так как спецодежда выдается за счет работодателя, а удержания производятся только в случаях, предусмотренных статьей 115 Трудового кодекса.
Спецодежда, выданная работникам, считается собственностью предприятия и подлежит обязательному возврату работодателю при увольнении. Удержание стоимости возможно только в том случае, если работник не сдает спецодежду и пишет заявление с просьбой удержать сумму, чтобы оставить обувь себе, при этом срок службы спецодежды еще не истек (например, 36 месяцев). В таком случае в учете отражается реализация с НДС 12% и удержание по статье 115 Трудового кодекса.
Однако, если имело место умышленное уничтожение или умышленная порча спецодежды, наступает материальная ответственность работника в полном размере ущерба.
Работа с маркированной обувью (приемка и реализация)
