Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как рассчитываются отпускные работнику - совместителю?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 июля 2026 г.)
Работник на должности заведующий отделения по совместительству проводит обучение.
1С выедает два расчета: один - по окладу заведующего, второй - по часовой, как преподавателю.
Как рассчитать отпуск, если основная работа по окладу, а внутренняя, совмещаемая работа, как преподавателя по часовой ставке?
Как произвести расчет отпуска данному работнику?
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора: на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Согласно статье 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
