Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Нужно ли регистрировать в ЕСУТД дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан размер заработной платы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 12 сентября 2025 г.)
Сейчас находится на рассмотрении закон о регистрации электронных договоров и штрафов.
Надо ли регистрировать дополнительные соглашения к трудовому договору по заработной плате, если надо, то разве заработная плата это не личные данные?
Как можно указывать предложение о заработной плате в Енбек, списать с дополнительного соглашения или просто указать, что заработная плата была изменена?
Не поздно ли внести эти данные сейчас, ведь дата заключения была давно?
Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Согласно статье 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физлица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
