Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июля 2022 года на вопрос от 15 июля 2022 года № 747737 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Я осуществляю трудовую деятельность вахтовым методом (предприятие в Павлодарской области).
На данный момент намереваюсь расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе.
Однако, я сейчас нахожусь на межвахтовом отдыхе по месту проживания (г.Нур-Султан) и у меня, как у работника, нет возможности занести оригинал заявления о расторжении трудового договора в кадровую службу предприятия.
Более того, отправка оригинала заявления по почте может занять довольно продолжительное время, учитывая отдаленность юридического адреса работодателя.
Согласно подпункту 81) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Соответственно я планирую собственноручно написать письменное заявление на бумажном носителе, отсканировать его и направить такой вариант работодателю посредством электронной почты и приложения WhatsApp на официальные адресаты и номера работодателя.
