Может ли зарплата быть меньше установленного минимального размера месячной заработной платы при почасовой оплате труда? (Р. Кемебаева, 5 сентября 2016 г.)
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер РК,
победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
МОЖЕТ ЛИ ЗАРПЛАТА БЫТЬ МЕНЬШЕ УСТАНОВЛЕННОГО МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА?
У работников почасовая оплата труда. В июне месяце у работников почти не было нагрузки, и зарплата получилась меньше, чем МЗП. По ТД прописана почасовая оплата. Если нельзя меньше, чем МЗП, то разницу можно ли начислить в августе?
Разъяснения специалиста, комментарии.
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.
Демо – версия документа
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
