08.07.2026
Трудовой кодекс: уточнены требования к квалификации работников
В Трудовой кодекс РК внесены изменения, направленные на совершенствование требований к подтверждению квалификации работников и уточнение терминологии в сфере профессионального обучения.
Одно из ключевых изменений касается перечня документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Теперь документ об образовании и документ о наличии специальных знаний, профессиональной подготовки или переподготовки представляются при трудоустройстве на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
При этом в Кодексе впервые закреплено понятие специальных знаний. Под ними понимается совокупность теоретических и практических сведений в определенной профессиональной области, полученных в результате профессионального обучения, подготовки, переподготовки либо практического опыта и необходимых для надлежащего исполнения трудовых обязанностей по конкретной должности, профессии или виду работ.
Кроме того, уточнен порядок представления документа о признании профессиональной квалификации. Теперь такой документ (при его наличии) требуется в случае отсутствия требований к уровню образования, установленных соответствующими профессиональными стандартами или квалификационными требованиями.
Также статья 116 Трудового кодекса дополнена новым понятием «профессиональное обучение». Под ним понимается процесс приобретения, обновления или расширения профессиональных знаний, умений и навыков, а также получения новых профессий (специальностей) в целях профессионального развития. Профессиональное обучение осуществляется в форме профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Изменения направлены на более четкое разграничение требований к квалификации работников, повышение роли профессиональных стандартов и развитие системы непрерывного профессионального обучения.
Изменения внесены Законом РК от 7 июля 2026 года № 334-VIII и вводятся в действие с 7 сентября 2026 года.
Источник: ИС «Параграф»
