Г. Жуманова, юрист по вопросам трудового и гражданского права
КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ (РАСШИРЕНИЕ ЗОНЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ)?
У работника тарифная ставка 46 897 тг. Работник работает на ставку 1,125. Где прописывать дополнительные 0,125 ставки, если в трудовом договоре ставка не прописывается? Нужно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору или прописать в приказе?
Согласно статье 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового кодекса.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса установлено, что размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.
Следовательно, срок, содержание, объем (ставка) дополнительной работы, а также размер доплаты отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору Работодателем издается приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
