Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 мая 2021 года на вопрос от 27 апреля 2021 года № 681888 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Добрый день! прошу дать полный ответ на поставленный вопрос, так как в прошлом обращении (Номер обращения 637654) ответ был предоставлен не в полном объеме и дублированием норм из Трудового кодекса!
Согласно статье 46 ТК РК
В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Исходя из вышеизложенного прошу дать ответ на следующие вопросы:
1) что понимается под изменением в организации производства? (примеры)
2) что такое условия организации труда?
3) может ли работодатель по своему усмотрению уменьшать заработные платы, ссылаясь на изменение экономических условий труда, если организация не несет убытки или потери?
Ответ:
Изменение условий труда - это изменение штатного расписания Предприятия ст. 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).
Условия оплаты относятся к условиям труда подпункта 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса. Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 Кодекса.
