Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2024 года № ЖТ-2024-05908915
Работник уходит в отпуск с 1 ноября. За три рабочих дня до начала отпуска работодатель производит оплату ежегодного трудового отпуска (выплачивает отпускные). 1 ноября работодатель отзывает работника из отпуска и по соглашению с ним выплачивает ему компенсационную выплату за дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без предоставления неиспользованных дней отпуска в другое время (в соответствии с пунктом 3 статьи 95 Трудового кодекса РК).
Кроме того, работодатель выплатит работнику еще и заработную плату за ноябрь. В этой ситуации получается тройная оплата за один и тот же расчетный период - отпускные, компенсация отпускных и заработная плата.
ВОПРОСЫ: Вправе ли работодатель в данной ситуации удержать выплаченные перед началом отпуска работника отпускные, уведомив его об этом на основании акта работодателя?
Требуется ли для удержания отпускных в такой ситуации письменное согласие работника?
Какими нормами Трудового кодекса РК при этом руководствоваться?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
