Какие риски несет работодатель, если работник отказывается подписать обновленную должностную инструкцию?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 3 января 2018 г.)
В компании изменились должностные инструкции. Как обязать сотрудника подписать обновленную должностную инструкцию, если он отказывается это делать? Какие риски несут работодатель и работник за неподписание обновленной должностной инструкции?
Согласно статье 1 Трудового кодекса, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором согласно статье 11 Трудового кодекса.
Согласно статье 10 Трудового кодекса, положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (статья 22 Трудового кодекса).
Работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором (статья 23 Трудового кодекса).
Статьей 101 Трудового кодекса установлено, что квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1035 утверждены Правила разработки, введения, замены и пересмотра профессиональных стандартов (далее - Правила).
Согласно пункту 1 Правил, уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности. Уровень квалификации соответствует уровню и содержанию дескрипторов национальной и отраслевых рамок квалификаций.
Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда.
Профстандарт предназначен для:
