Как оплачивается работа по совместительству и совмещению, в чем отличие?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 февраля 2025 г.)
У работника основная должность 0,5 ставки техник-электрик.
И дополнительная - по приказу (производственная необходимость) 0,5 ставки рабочего по зданию и машиниста сцены.
Какой берется оклад при начислении заработной платы за дополнительную работу: оклад по основной должности или по дополнительной?
Дополнительная работа может быть поручена двумя способами (совместительство и согласно статье 111 Трудового кодекса).
Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.
При досрочной отмене поручения или отказе от выполнения дополнительной работы работником работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период.
Это значит, что работник в свое основное рабочее время по основной ставке будет выполнять дополнительную работу по другой должности. В этом случае работнику по соглашению сторон устанавливается доплата за совмещение. В табеле учета рабочего времени будет отражаться только время работы по основному месту работы. Дополнительная работа по совмещении отдельно не отражается.
При этом при совмещении трудовой отпуск предоставляется только по основной месту работы. Надбавки и доплаты, пособие на оздоровление только на основную ставку производится.
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
