Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 1 марта 2021 года № 671127 (dialog.egov.kz) «В случае если по вине работодателя отсутствует или выявлено ненадлежащее оформление трудового договора, в таком случае работодатель обязан издать акт работодателя о надлежащем оформлении трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 марта 2021 года на вопрос от 1 марта 2021 года № 671127 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Прошу Вас дать пояснение по следующей ситуации:

После проведения внутренней проверки выявлен факт не заключения трудового договора, а также отсутствия ознакомления с приказом о приеме на работу с работником, проработавшим более двух лет (трудовой договор и приказ имеются, отсутствует подпись работника на документах).

При просьбе ознакомиться с приказом, а также подписать трудовой договор получен отказ работника от ознакомления и подписания (акт об отказе имеется).

Вопрос: Применимо ли данном случае, прекращение трудовых отношений с работником?

Если да, то, по каким основаниям ТК РК?

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.