В чем разница между совместительством и совмещением должностей?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 января 2025 г.)
В компании делопроизводителю дают в нагрузку работу отдела кадров.
Какой приказ нужно оформить в данном случае: на совместительство или на совмещение?
Дополнительная работа может быть поручена двумя способами.
Совместительство
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно нормам Трудового кодекса у работника нет запрета на заключение трудового договора о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
Согласно статье 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Согласно статье 68 Трудового кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа.
Совместительство — это значит:
что работник работает не 8 часов, а 12 часов, то есть 1,5 ставки;
с ним заключено два трудовых договора;
оформлено два приказа на прием;
в отпуск идет отдельно по двум местам работы;
табелируется основное место работы и совместительство;
если трудовым договором или коллективным договором предусмотрены какие-либо еще надбавки, льготы, компенсации, которые зависят от должностного оклада (например, материальная помощь на оздоровление, надбавка за особые условия труда или другие), то в этом случае они будут исчисляться и от оклада по основному месту работы и от оклада на работе по совместительству.
Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Совмещение
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;
