Как производить оплату праздничных дней при сменном графике работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 4 апреля 2025 г.)
Смена работников попадает на 8 марта и на 10 марта.
Какие дни считается праздничными и как их оплачивать?
Согласно статье 85 Трудового кодекса для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 Трудового кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.
Согласно статье 84 Трудового кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Согласно статье 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
