Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 20 марта 2026 года № ЖТ-2026-00857560
Правильно ли мы понимаем, что согласно законодательству РК, при переводе работника на время замещения временно отсутствующего работника (по причине декретного отпуска), за работником не сохраняется его предыдущая должность? То есть после выхода основного работника на работу трудовой договор с сотрудником, временно выполнявшим обязанности по переводу, может быть расторгнут в связи с прекращением необходимости в замещении. Так же просим уточнить на какой срок договора следует принимать работника, который будет приниматься на основную должность работника, переведенного на время отсутствия основного работника.
Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договора может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
