И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ВАХТОВЫМ СОТРУДНИКАМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВАХТЫ, КОТОРЫХ БОЛЬШЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ВАХТЫ СМЕННОЙ БРИГАДЫ?
Согласно статье 212 Трудового кодекса, продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней, при этом, при наличии письменного согласия работника продолжительность вахты можно увеличить до 30 дней. В компании работники вахтового метода разделены на 2 (две) бригады. Работают по графику первая бригада с 01 по 15 число месяца, а вторая бригада с 16 по последний день месяца, но в году есть месяцы, где по 31 день и соответственно вторая бригада отрабатывает по 16 календарных дней. Как производить начисление работникам второй бригады по вахтовому методу, которые работают во второй половине месяца и отрабатывают по 16 календарных дней?
Законодательная база. В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
При этом согласно статье 212 Трудового Кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.
Далее на основании статьи 213 Трудового Кодекса РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Рабочее время и время отдыха вахтовых работников определяется графиком сменности, в котором указываются сроки начала и окончания вахт. Следовательно, работодатель осуществляет учет рабочего времени и времени отдыха работников, в отношении каждого работника в соответствии с условиями графика вахты и заполнением табеля по месяцам и за весь учетный период. При этом учет рабочего времени осуществляется в днях и часах.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса РК, работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Выводы. Таким образом, в случае если графиком сменности у одной бригады за месяц выходит 15 дней, а у второго 16, то оплата в связи с тем, что и в том и в другом случае сотрудники отработали свою норму, установленную в данном месяце графиком оплата и в том и в другом случае производиться за полный месяц работы.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
