23.04.2024
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен для потерпевших от бытового насилия
Законом РК от 15 апреля 2024 года № 72-VIII были внесены изменения и дополнения в ряд законодательных актов Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей, в том числе в Трудовой кодекс.
В частности, статья 97 Трудового кодекса, регламентирующая порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, дополнена новой нормой, устанавливающей, что работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней, на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.
Также внесено дополнение в пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса в отношении содержания и структуры коллективного договора.
Предусмотрено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Изменения вводятся в действие с 16 июня 2024 года.
Галина Шахворостова
Источник: ИС «Параграф»
