Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 декабря 2023 года № ЖТ-2024-02425303
Представительство зарегистрировано в г. «А», также есть договоры аренды офисов в других городах РК, там есть сотрудники. Эти офисы не имеют права подписи, нет счетов в банке в этих городах, все документы, договоры, оплата оформляются через офис в г. «А». В договорах у сотрудников указано место работы фактического расположения офиса и рабочего места.
Обязательно ли регистрировать такую аренду офисов как структурные подразделения, чтобы сотрудники в других городах могли работать там?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, относительно разъяснения норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в трудовом договоре с работником должны указываться:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер.
