Письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2024 года № ЖТ-2023-02727883 «В случае отсутствия вакансии с легкой работой для беременной сотрудницы она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы с сохранением заработной платы до предоставления другой работы»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2024 года № ЖТ-2023-02727883
Добрый день. Прошу рассмотреть вопрос следующего содержания. Что делать, если работник приносит медицинское заключение о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в компании нет вакантных позиций? Возможно ли сокращение такого сотрудника?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Демо – версия документа
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
