Письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2024 года № ЖТ-2023-02727883 «В случае отсутствия вакансии с легкой работой для беременной сотрудницы она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы с сохранением заработной платы до предоставления другой работы»

Письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 марта 2024 года № ЖТ-2023-02727883
 

Добрый день. Прошу рассмотреть вопрос следующего содержания. Что делать, если работник приносит медицинское заключение о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в компании нет вакантных позиций? Возможно ли сокращение такого сотрудника?

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.