Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
Какой датой должен издаваться приказ о приеме на работу? Должен ли он совпадать с датой принятия на работу в трудовой книжке. И можно ли издать приказ датой раньше/позже даты приема по трудовой книжке на месяц?
Согласно статьи 34 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Согласно статьи 28 Трудового кодекса РК трудовой договор должен содержать дату начала работы, дату заключения и порядковый номер договора.
Согласно статьи 33 Трудового кодекса РК в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Из этого следует, что дата заключения трудового договора может быть раньше чем дата начала работы, а в случаях статьи 33 Трудового кодекса РК дата заключения может быть и позже даты начала работы.
В связи с этим и приказ о приеме на работу может быть раньше даты начала работы и позже даты начала работы.
Согласно статьи 35 Трудового кодекса РК трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
