А. Снежковский, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету
группы компаний по внедрению и сопровождению ПО « К2.Бюджет», САР, DipIFR
ПРАВОМЕРНО ЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ТЯЖЕЛОГО ФИНАНСОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ КОМПАНИИ?
В связи со сложившейся ситуацией (кризис) руководитель отказывается выплатить уволившимся сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Какие штрафные санкции налагается на это действие и правомерно ли действует руководитель? Хотя всем сотрудникам сделали объявление, что в связи с кризисом зарплата будет выплачиваться с перебоями.
Согласно статье 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
То есть, компания обязана начислить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Согласно статье 87 КоАП предусмотрена ответственность за нарушения требований по оплате труда, а именно невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влекут штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от сорока до ста МРП, в зависимости от субъекта предпринимательства.
Действия, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов предпринимательства или некоммерческие организации - в размере от шестидесяти ста двадцати МРП.
