УТВЕРЖДЕНО
[наименование и реквизиты документа]
ПОЛОЖЕНИЕ
о вахтовом методе работ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о вахтовом методе работы (далее - Положение) является внутренним нормативным документом [организационно правовая форма и фирменное наименование юридического лица] (далее именуется - Компания) и определяет порядок работы вахтовом методом Компании, которая осуществляется с целью упорядочения системы организации работ вахтовым методом для обеспечения непрерывного трудового процесса.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
1.2.1. статьями 80, 84, 85, 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК);
1.3. Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в Компании трудовую деятельность вахтовым методом на основании заключенных с Компанией трудовых договоров, независимо от того является ли такая работа для работника основным местом работы либо совместительством, либо временной работой на период замещения временно отсутствующего работника.
1.4. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Организация работы
2.1. Работа вахтовым методом организуется по специальному графику заездов на вахтовый объект (участок) и [количество смен] графику работы в самом вахтовом поселке.
2.2. Направление работников на вахту не считается служебной командировкой.
2.3. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного проживания.
2.4. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составляет [вписать нужное].
2.5. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
2.6. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
2.7. Работники организации могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны по ТК РК и по состоянию здоровья.
2.8. В целях организации непрерывных работ Работодатель вправе перемещать работников, работающих вахтовым методом, с одного объекта (участка) на другой для выполнения работ вахтовым методом, если перемещение не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий труда, установленных трудовым договором.
2.9. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
2.10. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
