На основании какой статьи Трудового кодекса можно уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 декабря 2023 г.)
Сотрудник был принят на работу водителем и по совместительству кладовщиком.
По результатам инвентаризации выявлена недостача.
По решению суда сумма недостачи должна быть взыскана с данного сотрудника.
На работу сотрудник не выходит со дня начала инвентаризации.
Письма с актами об отсутствии работника на рабочем месте и с результатом инвентаризации ему высылались.
По какой статье Трудового кодекса необходимо уволить данного сотрудника?
Можно ли в этой ситуации применить статью 52 Трудового кодекса?
Согласно статье 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.
Если работник не подтвердит уважительность причины отсутствия на работе, то это будет являться дисциплинарным проступком.
На основании подпункта 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Согласно статье 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 16, 17 и 18 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 Трудового кодекса.
То есть работодателю необходимо провести процедуру наложения дисциплинарного взыскания в виде расторжении трудового договора.
Если причина отсутствия на работе будет неуважительной и работник не докажет обратное, то работодатель вправе его уволить согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. Работодатель составляет акт и отправляет по месту регистрации жительства работника уведомление о предоставлении им объяснения, и ждет ответа в течение 2 рабочих дней со дня отправления требования. В случае если работник не предоставил объяснение, работодатель вправе уволить его за прогул.
Однако, работник может не выходить работу и не получать акт об отсутствии. В этом случае, по рекомендации автора, работодателю следует дождаться одного месяца отсутствия работника на рабочем месте, затем составить акт об отсутствии работника более одного месяца.
