Как производится индексация заработной платы? (Д. Жорокпаева, 16 ноября 2015 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ПРОИЗВОДИТСЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?

Компании пришло уведомление с налогового комитета, ссылаясь на 214 статью Трудового кодекса о переиндексации зарплаты в связи с инфляцией. В статье прописано, что по соглашению сторон, установленному в коллективном договоре или акте работодателя, в организации нет коллективного договора и трудовом договоре нет пункта по индексации зарплаты. Необходимо ли внести данный пункт в договор? Необходимо ли индексировать зарплаты сотрудникам?

Положения Трудового кодекса. Согласно статье 10 Трудового кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора. Однако в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса, если от одной из сторон (например, от работников) поступило уведомление с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, другая сторона (работодатель) обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Договор заключается в том случае, если сторонами достигнуто взаимное согласие, то есть если и работника и работодателя устраивает проект коллективного трудового договора. В случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.

Административная ответственность. Согласно статье 97 Кодекса РК Об административных правонарушениях уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки - влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере трехсот месячных расчетных показателей. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения - влечет штраф на лиц, уполномоченных заключить коллективный договор, соглашение, в размере трехсот месячных расчетных показателей. Невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению - влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере трехсот месячных расчетных показателей. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений, - влечет штраф на лиц, виновных в непредоставлении информации, в размере пятидесяти месячных расчетных показателей.

Статья 124 Трудового кодекса гласит, что индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Вывод: Если между сторонами трудового договора не заключен коллективный договор, то индексация заработной платы производится в порядке, установленном актом работодателя. Обязанности включать данную норму в трудовой договор нет.

Согласно пункту 4 статьи 61 Бюджетного кодекса установлено, что прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан одобряется Правительством Республики Казахстан и подлежит опубликованию в средствах массовой информации. Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016-2020 годы одобрен на заседании Правительства РК (протокол № 35 от 29.08.2015 г.). Согласно приложению 1 к Прогнозу социально-экономического развития на 2016 - 2020 годы инфляция на конец 2015 года составит 6 - 8%.

Прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан на 2016 - 2020 годы

1. На пятилетний период

Вывод: индексация заработной платы производится путем использования показателя инфляции на прогнозируемый период. В случае, если показатель инфляции будет указан в пределах минимума и максимума (например, 6 - 8%), то работодатель вправе использовать минимальный показатель уровня инфляции, то есть 6% для индексации заработной платы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.