Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 сентября 2021 года на вопрос от 26 августа 2021 года № 702540 (dialog.egov.kz) «О несоблюдении работником сроков по уведомлению работодателя о расторжении с ним трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 сентября 2021 года на вопрос от 26 августа 2021 года № 702540 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Прошу повторно Вас дать разъяснение касательно порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, регламентированного статьей 50 Трудового Кодекса РК.

Так согласно пункту 2 статьи 50 Тк РК, Сторона, инициирующая расторжение трудового договора, направляет другой стороне Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В свою очередь, Сторона, получившая такое Уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Вопрос: какие дальнейшие действия работодателя в случае неполучения/несвоевременного получения сообщения о принятом решении от работника?

Что может предпринять работодатель по отношению к работнику в этом случае?

Ответ:

Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.