Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Что предпринять работодателю, если работник отказывается от временного перевода на другую должность?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 июля 2026 г.)
На предприятии сложилась ситуация, связанная с недостаточной численностью бухгалтеров-инвентаризаторов, что создает риск несвоевременного проведения инвентаризационных мероприятий и затрудняет процессы увольнения и перевода работников в связи с наличием у них подотчетных товарно-материальных ценностей.
В целях своевременного выполнения работ по инвентаризации работодателем принято решение о временном переводе ведущего бухгалтера группы по учету налогов и других обязательных платежей на должность бухгалтера-инвентаризатора группы по инвентаризации сроком до трех месяцев в порядке, предусмотренном статьей 41 Трудового кодекса.
Работник был ознакомлен с приказом о временном переводе, однако отказался от его подписания и выполнения обязанностей по временно занимаемой должности.
1. Вправе ли работодатель осуществить указанный временный перевод на нижестоящую должность без согласия работника в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса?
2. Какой порядок документального оформления отказа работника от ознакомления с приказом и его подписания?
3. Какие дальнейшие действия вправе предпринять работодатель в случае отказа работника от исполнения приказа о временном переводе?
4. Может ли отказ работника от выполнения работы по временно занимаемой должности рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для применения дисциплинарного взыскания или увольнения работника?
Согласно статьи 41 Трудового кодекса работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. При временном переводе в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размерах, предусмотренных статьей 127 Трудового кодекса.
