Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 марта 2026 года № ЖТ-2026-00703840
В адрес работодателей поступают обращения от частных организаций с требованием прохождения и оплаты обучения работников по направлению «согласительная комиссия», с указанием на обязательность такого обучения и с предупреждением о возможном привлечении к административной ответственности, в том числе по статье 462 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.
В этой связи просим разъяснить: Обязаны ли работодатели направлять на обучение всех работников либо только членов согласительной комиссии? Установлены ли законодательством требования к форме, порядку и организации такого обучения (в том числе обязательность прохождения обучения в специализированных или аккредитованных организациях)?
Предусмотрена ли административная ответственность за не прохождение обучения членами согласительной комиссии?
Является ли возможным применение статьи 462 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в случае отсутствия такого обучения при отсутствии предписания уполномоченного государственного органа?
Прошу предоставить официальное разъяснение по указанным вопросам.
Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников (п. 2 ст. 159 Кодекса).
Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.
