Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Вправе ли работодатель уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 августа 2026 г.)
В организации есть сотрудник, который является пенсионером с 2024 года, у него 2 договора: основной — завуч и по внутреннему совместительству — педагог.
Сейчас стоит вопрос расторжения договора.
Может ли работодатель данного сотрудника уволить согласно подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса — достижение пенсионного возраста, если пенсионный возраст уже давно наступил?
Положена ли в этом случае компенсация согласно коллективному договору, если в коллективном договоре нет конкретной суммы компенсации, указано «не менее чем в размере должного оклада»?
Положены ли компенсации по двум должностям: по основному договору и договору внутреннего совместительства?
Можно ли выплатить различные суммы компенсации по расторгаемым договорам?
Согласно подпункту 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
- достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
