Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2021 года на вопрос от 27 мая 2021 года № 687375 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
31 марта 2021 г. в рубрику «вопрос-ответ» мной были направлены следующие вопросы:
1. Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
А если на работе по совместительству отпуск больше, чем на основной работе?
К примеру, лаборант (30 дней отпуска) в той же организации по совместительству учитель (56 дней отпуска) имеет 5 часов учебной нагрузки.
Вопрос: имеет ли право работник на 56 дней трудового отпуска?
2.Соглано п.1 ст. 196 Трудового кодекса РК, утратившего силу, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
В Трудовом кодексе РК от 23.11.2015 г. № 414-V ЗРК этой нормы нет.
Имеет ли право работник работать по совместительству с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы)?
Указанные вопросы были зарегистрированы за №№18491, 18492.
Ввиду отсутствия ответа 04 мая 2021 г. направлено напоминание, зарегистрированное за №20859, однако на поставленные вопросы ответ до настоящего времени не получен.
Ответ:
По первому вопросу.
