Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2022 года на вопрос от 19 декабря 2022 года № 761961 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Имеет ли право Работодатель установить вахтовый метод работы с графиком 5/2, то есть: продолжительность вахты будет составлять 5 дней (с понедельника по пятницу) с рабочим днем с 9 до 18 часов, с 40-часовой рабочей неделей?
Межвахтовый отдых составляет - 2 дня (суббота и воскресенье). Это связано с тем, чтобы работник мог осуществлять трудовой процесс вне места постоянного проживания (на производственном участке Компании), и на 2 дня возвращаться к постоянному месту жительства.
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Данное предполагает, что вахтовый метод организации работ может осуществляться в случаях, когда место постоянного жительства работников и объект производства работ работодателя расположены в одном регионе, но на значительном расстоянии друг от друга либо место производственной деятельности работодателя и место постоянного проживания работников расположены в разных регионах, удаленных друг от друга на сотни и тысячи километров.
В обоих случаях общим является невозможность ежедневного возвращения работников по окончании работы к месту постоянного проживания.
Таким образом, установление вахтового метода работы должно быть обусловлено наличием вышеуказанных обстоятельств, препятствующих ежедневному возвращению работников к месту постоянного проживания.
Кроме того, пунктом 2 статьи 135 Кодекса работодателю вменяется обязанность обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
В свою очередь, работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках) (пункт 2 статья 135 Кодекса).
