25.04.2023
Регламентирован труд работников, нанимаемых через интернет-платформы
Трудовой кодекс дополнен новой статьей 146-1, в которой определены особенности регулирования труда работников, нанимаемых индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости.
Труд таких работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом и с учетом особенностей, установленных данной статьей 146-1, а также трудовым договором и актом работодателя.
Установлено, что трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, должен заключаться на определенный срок, но без ограничения на срок не менее одного года, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса.
Для работающих через интернет-платформы и (или) мобильные приложения платформенной занятости может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренная трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
Система и условия оплаты труда, продолжительность и порядок учета рабочего времени таких работников также устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
Таким образом, при заключении трудового договора с «удаленным» работником должны соблюдаться все нормы трудового законодательства. При этом режим работы, продолжительность ежедневной работы, учет рабочего времени, система и условия труда определяются по согласованию сторон и устанавливаются в коллективном или трудовом договорах, а также актах работодателя.
Изменения и дополнения внесены Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII и вводятся в действие с 1 июля 2023 года.
Галина Шахворостова
Источник: ИС «Параграф»
