Как работодатель может истребовать возвращение излишне перечисленной суммы зарплаты уволенному сотруднику?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 июля 2023 г.)
Временному работнику была переплачена сумма заработной платы.
Трудовой договор с ним уже расторгнут.
Возвращать излишне уплаченную сумму он отказывается.
Как быть в данной ситуации?
Может ли компания истребовать возвращение излишне перечисленной суммы заработной платы в судебном порядке?
Согласно статье 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и данной статьей Трудового кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника, в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Согласно статье 960 Гражданского кодекса не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения:
- имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
- имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
- денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем;
- денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Исходя из статьи 960 Гражданского кодекса работодатель не вправе требовать возвращения работником излишне перечисленной суммы заработной платы, если отсутствует недобросовестность в ее получении.
Согласно статье 123 Трудового кодекса материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
Ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем или принимающей стороной обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику, работнику направляющей стороны.
Работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне.
