Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01825769 «Вправе ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе без согласия работника»

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01825769

Может ли работодатель оформить отпуск без сохранения зарплаты по собственной инициативе без желания работника? Допустимо ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов?

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения норм трудового законодательства, сообщает следующее.

В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) отпуск без сохранения заработной платы относится к категории социальных отпусков и предоставляется работникам на основании их заявления в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п. 4 ст. 87 ТК РК).

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по инициативе самого работника.