Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2020 года на вопрос от 29 июня 2020 года № 625859 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (пункт 1 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. (пункт 2 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. (пункт 3 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Кроме того, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. (пункт 1 ст.79 Трудового Кодекса РК)
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. (пункт 2 ст.79 Трудового Кодекса РК) Так, Товариществом применяется суммированный учет рабочего времени, сменный график, где учетным периодом является календарный месяц, при этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни.
Вместе с тем, согласно Положениям Коллективного договора: При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени.
При применении суммированного учета рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей и меньшей, чем нормальная продолжительность рабочего времени в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Исходя из изложенного, просим Вас дать разъяснения по нижеследующим вопросам:
1.Каким образом, определяется количество часов, отработанных работником сверхурочных часов за учетный период (в данном случае месяц);
2.Верно ли, так как праздничные часы входят в фактически отработанные часы работника, данные часы исключаются из общего количества сверхурочно отработанных часов.
