Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 апреля 2020 года на вопрос от 30 марта 2020 года № 603006 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
В нашей организации имеется вахтовый метод работы, в связи с пандемией короновирусной инфекции (далее-КВИ) COVID-19, в целях по недопущению распространения КВИ согласно пункту 4. статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) с письменного согласия работников продолжительность вахты была увеличена до двадцати восьми календарных дней в соответствии с коллективным и трудовыми договорами. но в связи с объявлением режимов карантина и ограничении въезда/выезда в городах проживания сменного персонала возникли трудности с перевахтовкой работников.
А также в целях недопущения распространения КВИ, имеет смысл продолжения вахты которая должна сменится по истечении 28 дней.
Вопрос: Учитывая сложившуюся ситуацию с пандемией КВИ и ограничением увеличения продолжительности вахты до 30 дней Кодексом, возможно ли увеличение вахты на более длительный срок?
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
