Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как оформить трудовые отношения с физлицами на период стажировки?
(Е. Абельдинов, профессиональный бухгалтер, налоговый консультант, 4 ноября 2026 г.)
Компания заключила 5-и дневные договора стажировки с физлицами для того, чтобы обучить их необходимым навыкам работы в торговой сети.
Фиксированный рабочий график в магазинах и фиксированная оплата.
После прохождения стажировки, в случае обоюдного согласия, будет заключен трудовой договор.
Какое налогообложение оплаты физлицам в данном случае?
1. Правовая квалификация отношений при прохождении стажировки
В трудовом законодательстве РК отдельный вид договора под названием «договор стажировки» для проверки квалификации кандидатов коммерческими организациями не предусмотрен.
Установление фиксированного рабочего графика в магазинах торговой сети, личное выполнение функций и получение фиксированной оплаты за этот период являются прямыми отличительными признаками трудового договора согласно статье 27 Трудового кодекса.
Согласно пункту 1-1 статьи 26 Трудового кодекса не допускается заключение с физлицом гражданско-правового договора, если в нем присутствует хотя бы один из отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 Трудового кодекса. Договор, содержащий один или несколько отличительных признаков трудового договора, предусмотренных статьей 27 Трудового кодекса, признается трудовым договором независимо от его фактического наименования сторонами и влечет правовые последствия в соответствии с трудовым законодательством РК.
Таким образом, оформление стажеров по отдельным договорам с условием режима работы и фиксированной оплаты юридически признается установлением трудовых отношений. Проверку соответствия квалификации кандидата работодатель должен оформлять исключительно путем заключения трудового договора с условием об испытательном сроке.
2. Налогообложение выплат стажерам
Поскольку фактически отношения признаются трудовыми, выплаты физлицам за период стажировки подлежат квалификации как доходы работников.
