Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 октября 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
Работнику присвоена инвалидность первой группы со степенью утраты общей трудоспособности 100%.
1. Имеет ли право работник с первой группой инвалидности продолжать работать (государственный служащий)?
2. Если нет, то на основании справки об инвалидности и справки о степени утраты общей трудоспособности, где установлена утрата общей трудоспособности 100%, выданной на основании акта медико-социальной экспертизы можем ли мы уволить его по п.6 ст.52 ТК РК?
3.Или же работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Ответ:
Здравствуйте, Ахмед Даниярович!
В соответствии с пп.6) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Для расторжения трудового договора по данному основанию оно должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5 ст.53 Кодекса).
