Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как оформить работника в случае призыва на воинские сборы и выплачивается ли заработная плата за это время?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 2 апреля 2026 г.)
В мае 2026 года работника призвали на 10 дней на воинские сборы.
Как это отразить при начислении заработной платы?
Должна ли организация за это время выплатить ему заработную плату?
Какой приказ оформить, какие заявления и документы потребовать у сотрудника и Министерства обороны?
Вправе ли организация выставить счет государству на возмещение затрат?
Какими налогами будет облагаться заработная плата данного работника за это период, как это отразить в ФНО 200.00?
Согласно статье 124 Трудового кодекса за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
