Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какие налоговые обязательства возникают у ИП при заключении трудового договора с физлицами - нерезидентами из Тайваня?
(Т. Иванова, налоговый консультант, 2 апреля 2026 г.)
ИП (СНР по упрощенной декларации) планирует оформить на работу граждан Тайваня (услуги клининга).
Какая минимальная заработная плата им положена, и какие налоговые обязательства возникают в данном случае (отчисления, налог за нерезидента и так далее)?
Согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора:
- иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК;
- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК:
не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством РК браке с гражданином РК;
не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами РК.
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса действие данного Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории РК, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами РК и международными договорами, ратифицированными РК.
Заключение трудового договора производится согласно Трудовому кодексу и трудовой договор содержит нормы, установленные статьей 28 Трудового кодекса.
Согласно пункту 1 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности гражданина РК или паспорт гражданина РК;
Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК) либо беженца;
3) документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
