Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ПРАВОМЕРЕН ЛИ ПЕРЕВОД СМЕННЫХ РАБОТНИКОВ НА ПОЧАСОВУЮ ТАРИФНУЮ СТАВКУ?
В компании в течение полугода все работники работали 8-часовой рабочий день с ежемесячным должностным окладом. В связи с изменением производственного процесса по согласованию с представителями работников был утвержден график выходов по сменам в определенных структурных подразделениях и работникам этих структурных подразделений установили сменный режим рабочего времени. В данный момент оплата труда производится в суммированном учете, исходя из следующего расчета: выводится среднечасовой заработок путем деления должностного оклада на часы по балансу закрываемого месяца, затем среднечасовой заработок умножается на кол-во отработанных часов, прибавляются ночные, праздничные и сверхурочные (при наличии) - вся процедура с соблюдением Трудового кодекса и других Нормативных правил как положено. В данный момент возник вопрос о переводе сменных работников с должностного оклада на почасовую тарифную ставку. Процедуру расчета бухгалтера знают. Юристы не согласовывают перевод на почасовую тарифную ставку, так как согласно статье 123 Трудового кодекса почасовая оплата труда (почасовая оплата устанавливается за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера). Но у компании нет работ разового и временного характера, также нет неполной загрузки и неполного рабочего дня. Правомерен ли перевод сменных работников на почасовую тарифную ставку? Есть ли нормативный акт, где четко прописано возможность перевода сменных работников, сидящих на должностном окладе, на почасовую оплату труда?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 126 Трудового кодекса труд работников оплачивается или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
В соответствии с методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников и организаций частной формы собственности, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК № 572-ө от 26.11.2013 г. (далее Рекомендации) повременная форма оплаты труда - система оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени, и установленной в зависимости от квалификации тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Согласно подпункту 73 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Согласно пункту 10 Рекомендаций тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) определяют размер оплаты труда за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная сетка включает в себя тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифный разряд является показателем сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.
Тарифный коэффициент представляет собой отношение между тарифной ставкой соответствующего разряда и тарифной ставкой первого разряда, т.е. он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого, как правило, принимается за единицу.
Вместе с тем, Трудовой кодекс предписывает организациям включать в коллективные договоры положения об установлении межразрядных коэффициентов, под которыми следует понимать соотношения между величинами тарифных ставок смежных разрядов.
При определении значений межразрядных коэффициентов нужно устанавливать такие величины, которые будут стимулировать работника к производительному труду и повышению своей квалификации. Минимизация указанных соотношений может привести к отсутствию материальной заинтересованности работников в повышении своей квалификации, соответственно, снижению производительности труда.
Статьей 122 Трудового кодекса установлен порядок определения часовой ставки. Минимальный размер часовой ставки не может быть ниже МРЗП, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Вывод: Работодателем может быть установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя часовую тарифную ставку. Система оплаты труда и стимулирования работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Также согласно статье 28 Трудового кодекса размер и иные условия оплаты труда наряду с другими обязательными условиями должны оговариваться в трудовом договоре.
Согласно статье 123 Трудового кодекса условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Почасовая оплата труда предполагает учет рабочего времени и соответственно оплату труда не за месяц, а за меньший период.
В этом случае речь должна идти не о почасовой оплате труда, а об установлении часовой тарифной ставки.
Перевод работников в связи с изменения условий труда производится в соответствии с Трудовым кодексом.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
