Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 января 2023 года на вопрос от 23 декабря 2022 года № 762272 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Просим Вас разъяснить следующее. 30 декабря 2021 года Работник получил уведомление о досрочном расторжении трудового договора с 31 декабря 2021 года по инициативе Работодателя, при этом Работодатель не указал в уведомлении основания для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренные статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Применительно к вышеуказанной ситуации,
1) является ли уведомление официальным документом, который инициирует процесс расторжения трудового договора по инициативе Работодателя?
2) является ли для Работника 30 декабря 2021 года последним рабочим днем?
3) обязан ли был Работодатель издать приказ о расторжении трудового договора в последний рабочий день Работника, т.е. 30 декабря 2021 года?
4) считаются ли прекращенными трудовые отношения между Работником и Работодателем, начиная с 31 декабря 2021 года?
5) в случае, если Работодатель «передумал» досрочно расторгнуть трудовой договор с Работником, обязан ли Работодатель письменно уведомить Работника о таком своем решении либо отменить ранее направленное уведомление о расторжении трудового договора?
Ответ:
Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РК.
Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49 - 60 Трудового кодекса РК.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс РК.
