Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 февраля 2020 года на вопрос от 7 февраля 2020 года № 593865 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Добрый день, господин Министр.
Прошу предоставить ответ на следующий вопрос: согласно пп 6) п.1 ст.52 ТКРК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
В соответствии с п.5 ст.53 ТКРК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6) п.1 ст. 52 ТКРК, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Вопрос:
1. Какое именно медицинское заключение является подтверждающим документом?
2. Укажите пожалуйста форму (номер формы), орган выдачи такого медицинского заключения.
С уважением, Алтын Бекешова
Ответ:
Уважаемая Алтын!
В соответствии с п.1 ст.43 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
