Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2021 года на вопрос от 20 августа 2021 года № 701675 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Подпунктом 6) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК регламентировано, что работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Подскажите, пожалуйста, допускается ли ознакомление работников крупной компании (водители доставки) с локальными нормативными актами общего характера, такими как, Политика информационной безопасности, Политика по противодействию корпоративному мошенничеству и коррупции, Политика о ведении корпоративной электронной переписки и тд. посредством создания группы в приложении Whatsapp и размещения данных политик и изменений к ним в этой группе?
Возникает ли необходимость в последующем получении подписи от каждого работника по факту ознакомления? либо сам факт рассылки в группе будет являться достаточным подтверждением ознакомления с лна?
Ответ:
